Максаты
Жаңы кызматкерлерге компаниянын корпоративдик маданиятына тез аралашууга жана бирдиктүү корпоративдик баалуулуктарды түзүүгө жардам берүү.
Маанилүүлүгү
Кызматкерлердин сапат жөнүндө маалымдуулугун жогорулатуу жана коопсуз өндүрүшкө жетишүү
Максат
Ар бир процесстин ырааттуулугун камсыз кылуу жана жогорку сапаттагы продукцияларды өндүрүү үчүн
Принциптер
Системалаштыруу(кызматкерлерди окутуу – бул кызматкердин карьерасы боюнча толук кандуу, ар тараптуу, системалуу долбоор);
Институционалдаштыруу(окутуу системасын түзүү жана өркүндөтүү, окутууну үзгүлтүксүз жана институционалдаштыруу, ошондой эле окутууну ишке ашырууну камсыз кылуу);
Диверсификация(кызматкерлерди окутууда стажерлордун деңгээли жана түрлөрү, ошондой эле окутуунун мазмунунун жана формаларынын ар түрдүүлүгү толук эске алынышы керек);
Демилге(кызматкерлердин катышуусуна жана өз ара аракеттенүүсүнө басым жасоо, кызматкерлердин демилгесине жана демилгесине толук катышуу);
Натыйжалуулук(Кызматкерлерди окутуу – бул адамдык, финансылык жана материалдык салымдардын процесси, ошондой эле кошумча нарк түзүү процесси. Окутуу пайдалуу жана кайтарымдуу, бул компаниянын жалпы ишин жакшыртууга жардам берет)
