Максат
Жаңы кызматкерлерге компаниянын корпоративдик маданиятына тез арада интеграциялоого жана бирдиктүү корпоративдик мааниге ээ болууга жардам берүү.
Мааниси
Кызматкерлердин сапатын билүү жана коопсуз өндүрүшкө жетишүү
Максат
Ар бир процесстин ырааттуулугун камсыз кылуу жана жогорку сапаттагы өнүмдөрдү өндүрүү
Принциптер
Системалаштыруу(Кызматкерлерди окутуу - бул кызматкердин карьерасындагы толук өзгөчөлөнгөн, omnidirectional, системалуу долбоор);
Институционалдаштыруу(Окутуу тутумун, ар дайым окутуу жана институтташтыруу жана окутууну жүзөгө ашырууну жүзөгө ашыруу);
Диверсификациялоо(Кызматкерге окутуу окуучулардын деңгээлин жана түрлөрүн жана окутуунун мазмунун жана формалары менен ар түрдүүлүгүн толугу менен карашы керек);
Демилге(Кызматкерлердин катышуусуна жана өз ара аракеттенүүсүнө басым жасоо, кызматкерлердин демилгесине жана демилгесине толук катышууга толук көңүл бурулат);
Натыйжалуулук(Кызматкердин окутуусу болуп саналат, адам, каржылык жана материалдык тартуу процесси жана нарк кошулган процесс. Окутуу акысы төлөйт жана кирешелеринин жалпы ишин жакшыртууга жардам берет)